Willkommen bei ArbMedicusArbeitsmedizin | Prävention
Ihr Betriebsarzt in Berlin
Arbeitsmedizinische Betreuung
Ihr betriebsspezifisches arbeitsmedizinisches Betreuungskonzept:
- Berücksichtigung arbeitsmedizinischer Aspekte in der Gefährdungsbeurteilung
- Durchführung vorgeschriebener arbeitsmedizinischer Vorsorgen und Untersuchungen, z.B. "G 37-Vorsorgen" (Tätigkeiten an Bildschirmgeräten), in Ihrem Betrieb
- Unterstützung in Ihrem Unternehmen bei der Interpretation und Umsetzung der Vorgaben der arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (ArbMedVV)
- Betriebsärztliche Betreuung
Gerne wird mit Ihnen ein individuelles, auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmtes, arbeitsmedizinisches Betreuungskonzept erarbeitet.
Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf, wir freuen uns auf Sie.
Arbeitsmedizinische Dienstleistungen
Vorsorge
Durchführung von arbeitsmedizinischen Vorsorgen nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)
Gefährdungsbeurteilung
Unterstützung des Arbeitgebers bei der Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Beratung
Individuelle Beratung und Unterstützung in allen Fragen rund um den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
Eingliederung
Unterstützung bei der Wiedereingliederung Beschäftigter im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Betriebsbegehungen
Teilnahme an regulären und anlassbezogenen Betriebsbegehungen nach Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
Arbeitsschutzausschuss
Teilnahme an den mindestens einmal vierteljährlich anzusetzenden Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses (ASA)
News in der Arbeitsmedizin
Serviceliste
-
28.09.2026 | DGUV-Information „Gehörschutz in der Praxis“ (DGUV Information 212-024)
Die DGUV-Information „Gehörschutz in der Praxis“ (DGUV Information 212-024) richtet sich an Beschäftigte, Führungskräfte, Sicherheitsbeauftragte, Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Sie erläutert die Auswahl, Verwendung und Pflege von Gehörschutz am Arbeitsplatz...
-
15.06.2026 | DGUV-Information 250-008 „Sehhilfen an Bildschirmgeräten“
ie aktualisierte DGUV-Information 250-008 „Sehhilfen an Bildschirmgeräten“ (DGUV ist die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V.) erläutert, wann Beschäftigte Anspruch auf eine spezielle Bildschirmbrille haben, welche Arten von Sehhilfen geeignet sind und wer die Kosten hierfür trägt.
Wann ist eine Bildschirmbrille notwendig?
Eine normale Fehlsichtigkeit (Kurz- oder Weitsichtigkeit, Hornhautverkrümmung usw.) allein rechtfertigt noch keine Bildschirmbrille. Eine spezielle Sehhilfe kommt in Betracht, wenn trotz vorhandener Alltagsbrille bei der Bildschirmarbeit Sehbeschwerden auftreten und normales, entspanntes Sehen am Arbeitsplatz nicht möglich ist...
-
04.06.2026 | Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung (ArbMedVV) - Absenkung des Luftgrenzwertes für Blei
Der Luftgrenzwert zur Auslösung von arbeitsmedizinischen Vorsorgen bei Tätigkeiten mit Blei und anorganischen Bleiverbindungen wurde herabgesetzt. Hintergrund ist die Umsetzung der EU-Richtlinie 2024/869. Diese verschärft die Anforderungen an den Schutz vor Blei und anorganischen Bleiverbindungen, weil neuere wissenschaftliche Erkenntnisse zeigen, dass bereits vergleichsweise geringe Bleibelastungen gesundheitliche Auswirkungen haben können...
-
26.03.2026 | Zeckenstich – Was tun? Umgang mit Zeckenstichen in Kindertageseinrichtungen und Schulen
Die Publikation gibt praktische Handlungsempfehlungen zum Umgang mit Zeckenstichen bei Kindern in Betreuungseinrichtungen.
Risiko durch Zecken
Zecken können Krankheitserreger übertragen, die typischwerweise die Krankheiten Borreliose oder FSME (Frühsommer-Meningoenzephalitis) hervorrufen können...
